| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 华为实践：HRD角色定位与成为战略合作伙伴 | 2 | 6800 | 么春娟 | 05-6 深圳 | |||||||||||
| 基于人岗适配的任职资格体系构建 | 2 | 6800 | 尚老师 | 30-31 杭州 | |||||||||||
| AI赋能人力资源管理实战:驱动HR能力飞跃升级 | 2 | 4980 | 马老师 | 28-29 上海 | |||||||||||
| 裁员辞退、调岗调薪及协商沟通谈判技巧 | 2 | 3680 | 宁晓晨 | 09-10 上海 | 22-23 深圳 | ||||||||||
| 劳动争议调解实务方法与技巧 | 1 | 2600 | 贺继征 | 23 广州 | |||||||||||
| 薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析 | 1 | 1980 | 钟永棣 | 19 广州 | |||||||||||
| 华为“分钱”方法论：驱动组织活力与增长 | 2 | 6800 | 卞老师 | 16-17 杭州 | |||||||||||
| 人力资源数字化转型0-1全盘训练营 | 2 | 4880 | 慧君 | 15-16 广州 | |||||||||||
| TTT-基于案例式课程开发与讲授 | 2 | 4380 | 王可 | 15-16 广州 | |||||||||||
| 降本增效：人力成本分析和控制策略全解析 | 2 | 4880 | 王老师 | 17-18 广州 | |||||||||||
| 基于胜任力的战略招聘与甄选 | 2 | 4800 | 于丽娜 | 28-29 广州 | |||||||||||
| 数据驱动人力资源管理效能 | 2 | 5280 | 任老师 | 27-28 上海 | |||||||||||
| 金牌面试官：高效招聘与面试技巧 | 2 | 4800 | 任老师 | 25-26 上海 | |||||||||||
| 通过数据分析驱动HR效能提升 | 2 | 4880 | 王老师 | 27-28 广州 | |||||||||||
| 招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防范策略 | 1 | 1980 | 钟永棣 | 11 广州 | |||||||||||
| 薪酬绩效体系设计：人力成本预算和绩效指标优化 | 2 | 4880 | 胡军令 | 26-27 上海 | |||||||||||
| 年终与年初用工风险防范策略与案例分析 | 1 | 1980 | 钟永棣 | 21 广州 | |||||||||||
| 向标杆学增长——系统班（游学参访） | 3 | 8800 | 萧何 李文鸿等 | 13-15 深圳 18-20 上海 | |||||||||||
| 智驱未来创新行——揭秘高韧性组织发展与人才竞争 | 2 | 7800 | 高管 | 15-16 广州 | |||||||||||
| 违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金法律风险防范策略 | 1 | 1980 | 钟永棣 | 14 广州 |
