课程大纲
一、年终用工风险防范与应对
1.年终绩效考核到底考哪些？
2.考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？
3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?
4.如何结合考核结果，对员工进行调岗？
5.调岗是否必然可以调薪？如何调薪？
6.末位淘汰制是否合法？
7.强制分布绩效区间，是否合法？
8.不称职等同于不能胜任工作吗？
9.发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖、年终双薪？
10.年终时，累计的加班未进行补休，是否可以作废？
11.年终时，该休未休的年假，是否可以作废，如何核算？
12.《解除劳动合同通知书》如何表述，才避免措辞不当而引发的风险？
13.如何计算解除与终止劳动合同的经济补偿？
14.协商解除协议或离职协议的要点有哪些，才能避免或降低风险？
15.法定的离职手续有哪些，离职证明如何书写？
16.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
二、年初用工风险防范与应对
1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
2.《个人信息保护法》对收集劳动者的个人信息提出哪些要求？
3.《求职申请表》的设计要点有哪些？
4.《入职登记表》的设计要点有哪些？
5.面试过程中需注意哪些法律风险？
6.是否需要候选人授权用人单位进行背景调查？
7.背景调查授权书的设计要点有哪些？
8.如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
9.入职体检应何时进行，体检费用由哪方承担？
10.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
11.入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？
12.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
13.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
14.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
15.劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
16.劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
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