| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《企业人力资源劳资法律实务》 | 3 | 0 | 17-19 上海 | 12-14 上海 | 9-11 苏州 |
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| 《人力资源专员》 | 3 | 0 | 10-12 苏州 | ||||||||||||
| 《如何讲授专业技术型课程》 | 2 | 0 | 24-25 上海 | 28-29 上海 | |||||||||||
| 《人力资源经理》 | 4 | 0 | 25-28 上海 | 11-14 上海 | 2-5 上海 | 25-28 上海 | |||||||||
| 《有效的招聘和甄选》701 | 2 | 0 | 26-27 上海 | ||||||||||||
| 《以KPI为基石的绩效管理》771 | 2 | 0 | 1-2 深圳 |
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| 《有效的招聘与高级面试技巧》 | 2 | 0 | 21-22 上海 | 30-31 上海 | 23-24 上海 | ||||||||||
| 新《劳动合同法》解读及企业应对策略 693 | 1 | 0 | 5 东莞 | ||||||||||||
| 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》694 | 1 | 0 | 9 上海 | ||||||||||||
| 《有效的招聘和甄选》761 | 2 | 0 | 11-12 上海 |
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| 《企业培训体系构建与培训管理实务》767 | 3 | 0 | 14-16 上海 | ||||||||||||
| 《战略性人力资源规划与管理》772 | 2 | 0 | 14-15 深圳 |
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| 《程度差异面试法》829 | 2 | 0 | 13-14 深圳 | ||||||||||||
| 《以KPI为基石的绩效管理》806 | 2 | 0 | 18-19 深圳 | ||||||||||||
| 如何应对新《劳动合同法》给企业带来的重大影响 807 | 1 | 0 | 12 广州 | ||||||||||||
| 《劳动合同法》从解读到企业应对与运用技巧及典型案例 | 2 | 0 | 12-13 上海 | ||||||||||||
| 《绩效管理体系建设咨询式培训》828 | 3 | 0 | -2 深圳 | ||||||||||||
| 《新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同 | 2 | 0 | 28-29 广州 | ||||||||||||
| 《共赢薪酬战略》总裁（高层）研讨会863 | 2 | 0 | 22-23 深圳 | ||||||||||||
| 新《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》实施细则 | 2 | 0 | 7-8 广州 |
