课程大纲:
第一讲:明定位——培训理念和模型简介
(一) 培训课程的评审标准
01. 互动游戏:企业内部精品课程的评价标准
02. 引出结论:企业内部精品课程的四有标准
03. 逐层解析:四有课程的构成要素与要求
(二) 培训师基础素质模型——编导演
01. 图片引导:电影&编导演与课程&编导演
02. 引出理论:培训需求定义与图示解析
(三)培训内容的三大分类
01. 理论讲解:态度&知识&技能(解析与举例)
02. 互动测试:态度&知识&技能(连线测试)
(四)培训课程定位四部分
01. 示范演示:主题确定两部曲
02. 范本讲解:对象描述与特点
03. 范本讲解:目标格式与撰写
04. 直接讲授:时长分类与要求
第二讲:萃内容——课程开发的核心部分
(一)课程开发的底层结构
01. 示范讲解:金字塔结构之MECE原则
02. 举例讲解:金字塔结构之结论先行
03. 举例讲解:金字塔结构之以上统下
04. 举例讲解:金字塔结构之分类清楚
05. 举例讲解:金字塔结构之排序逻辑
(二)课程开发的基本框架
01. 直接讲授:并列结构的要点与适用主题
02. 直接讲授:递进结构的要点与适用主题
03. 直接讲授:因果结构的要点与适用主题
04. 直接讲授:心智结构的要点与适用主题
05. 示例展示:四种结构组合应用范例展示
06. 工具引入:结构图绘制工具与使用技巧
07. 工具实操:课程结构图绘制与辅导展示
(三) 课程开发的内容萃取
01. 视频案例:内容萃取的交付标准
02. 视频案例:内容萃取的描述要求
03. 示范讲授:经验萃取的两个方向
04. 图示讲授:外取经验的四个渠道
05. 范例讲授:内取经验的四个方式
06.直接讲授:向高手学习的四要点
① 新手易错点
② 老手易忽视点
③ 环节中机会点
④ 不能犯错关键点
(四)课程内容的口诀优化
01.示例讲授:六大口诀化方法
① 英文字母法
② 取字谐音法
③ 通俗类比法
④ 数字组合法
⑤ 心法口诀法
02. 现场测试:六大口诀化连线测试
03. 现场优化:选取课程难点和重点进行口诀化设计
(五)课程内容的互评互助
01. 直接讲授:优化经验(上推、横拓、下切)
02. 范例展示:统筹优化(时空人——多快好省)
03. 现场实操:针对课程内容结构进行终版优化
第三讲:美课件——课程开发的呈现PPT速成
(一)PPT速成第一步——快捷生成
01. 示范操练:思维导图(软件赠送)
02. 示范操练:美化大师(内容规划)
03. 示范操练: ISLIDE (三步速成)
04. 示范操练:速套模版(附赠模版)
(二)PPT速成第二步——原则优化
01. 案例讲解:一目了然(177原则)
02. 案例讲解:图文并茂(两个方式)
03. 案例讲解:突出关键(5个方式)
(三)PPT速成第三步——版面美化
01. 边讲边练:封面美化技巧
02. 边讲边练:目录美化技巧
03. 边讲边练:图文排版技巧
04. 边讲边练:封底美化技巧
(四)PPT速成第四步——元素优化
01. 边讲边练:PPT四大元素(文字动画图片表格)
02. 边讲边练:PPT嵌入文件与快捷键
(五)PPT现场制作与美化辅导
第四讲:全准备——人机物法环全准备
(一)五环准备之人员分析
1. 视频与引导式讲授:从众效应
01. 从众效应的特征
02. 营造从众效应的技巧
1. 视频与引导式讲授:破窗效应
01. 破窗效应的特征
02. 制止破窗效应的技巧
(二)五环准备之设备清单
01. 设备10件套
02. 设施检查清单
(三)五环准备之表单工具
01. 课堂道具8件套
02. 培训资料清单
(四)五环准备之流程规则
01. 激励法则
02. 约束法则
(五)五环准备之环境设置
01. 课桌布置技巧
02. 环境设置技巧
(六)实操演练:填写课程前期准备清单
第五讲:练台风——专业台风训练速成
(一)视频案例:从团队精神中领悟专业精髓
(二)提问互动:市场上优秀的培训师有哪些特质?
(三)如何克服紧张
01. 分析紧张的来源
02. 应对紧张方法与准备工作
03. 建立自信-由外而内
04. 建立自信-内在建设
(四)引出理论:赫拉别恩交流法则
(五)示范讲解:讲师礼仪注意要素
01. 案例解析:讲师仪容仪态基本要求
02. 示范讲授:讲师仪容仪态加分细则
(六)解析工具:五行训练法
01. 示范讲授:站姿---演示和要点讲解
02. 示范讲授:走动---演示和要点讲解
03. 示范讲授:手势---演示和要点讲解
04. 示范讲授:互动---演示和要点讲解
05. 示范讲授:表情---演示和要点讲解
(七)现场演练:五行训练法现场一对一考核过关
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