课程大纲
前言
任何岗位都包含:计划+执行两个过程,浪费就发生在这两个过程中,我们需要科学逻辑去找到浪费,降低成本。
第一天 降低计划成本
第一步:描绘部门价值流程图
绩效的定义
降本增效三个阶段
客户需求是绩效起点
降本增效5步法
描绘价值流程图
案例分析:“公司开展降本增效活动”
学习产出:学员能够规划本部门价值流程图
第二步:寻找计划成本
计划成本影响巨大
计划阶段的价值流
无效成本的标准
投入的资源清单
计划的隐形成本
案例分析:“决策失误给企业带来的风险”
学习产出:学员能够理解计划阶段的无效成本
第三步:降低计划成本:外部需求战略地图BSC
市场行业分析
客户需求画像
公司经营策略
客户对职能要求
描绘战略地图
案例分析:“20%的销售增长如何实现”
学习产出:学员能够推导外部客户对部门要求
第四步:降低计划成本:内部需求四步法
出成绩才是有价值的工作
客户需求排序
确定影响业绩的关键流程
设定工作重点的4步法
与下属沟通工作重点
案例分析:“采购部的年度重点项目“
学习产出:学员能够制定本部门2025年重点项目
第五步:降低计划成本:OGSMT 计划法
列出工作清单
寻找改善关键点
设定关键检核点
OGSMT 制定执行计划
用项目管理来执行
案例分析:“人力资源部的工作计划”
学习产出:学员能够制定考虑全面的执行计划
第二天 降低执行成本
第六步:执行成本的定义
执行的价值流程
执行成本类型
无效成本衡量尺
解读七种无效成本
降低每种成本策略
案例:“七种无效成本的逻辑图”
产出:学员能够理解无效成本的衡量标准
第七步:找出部门执行成本
列出部门价值链条
找出流程无效成本
找出人力无效成本
找出机料环无效成本
确定降本方向
案例:“仓储部门的无效成本”
产出:学员能够找出本部门的无效成本
第八步:制定成本改善计划
全员降本增效意识
降本计划的规划阶段
降本计划的执行阶段
降本计划的控制阶段
PDCA循环改善
案例:“一个失败的降本计划”
产出:学员能够制定本部门降本增效计划
第九步:执行降本计划
精准改善目标
收集相关信息
确定根本原因
降低目标成本
降低执行成本
制定临时对策
制定长期对策
案例分析:“如何降低人力成本”
学习产出:学员能够运用科学逻辑的流程工具来执行降本计划
第十步:评估结果 量化指标
定义绩效流程
用指标衡量执行
设定结果指标
设定过程指标
SMART 量化指标
案例分析:“工作产出的量化指标”
学习产出:学员能够设定降本增效过程的量化指标
主办单位:
上海复锐企业管理咨询有限公司
联系方式:
电话:021-65210156、021-65214838 18917636997
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