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班组建设与班组长胜任力提升

班组建设与班组长胜任力提升

Start time:2025 Course duration: 6
Lecturer:刘梁平陆老师 Course price:¥1980
Days:1
Course location:东莞、中山、北京、武汉、长沙
Professional Classification:生产管理类、生产管理类:班组长
Category:
Job classification:
Keyword:班组建设;班组长;胜任力提升
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Course plan

City Days Price January February March April May June July August September October November December
武汉 1 198016-16
合肥 1 198018-18
北京 1 198020-20
东莞 1 198017-17
中山 1 198025-25
长沙 1 198028-28

Background and goals

课程背景:

      一线管理是企业所有管理的基础,企业的各项目标的达成最终通过一线管理工作实现.一线班组长是一线管理的核心,肩负着各项生产任务完成的重任,他们管理水平的高低直接影响着企业质量/成本/效率指标的达成.同时一线班组长又是联结员工与企业的纽带,他们对员工的影响直接关系着士气和团队战斗力.

而一线管理者往往在以下几个方面存在不足:

 只是一个优秀的“技术工”,却无法真正的管人理事,担负起管理的职责。

 日常管理工作忙乱,抓不住重点

 面对难事总是自己亲自上阵,没有有效的培育下属的能力

 面对下属情绪低下,不开心,或与同事有矛盾时,不能正确处理

 管理方式简单粗暴,一线员工对班组长管理不满,导致离职

 发现不了现场存在的问题,或即使发现了问题,也不能推进现场的自主改善……

      本课程将使厂长和生产经理清晰的了解一线主管的胜任力,以及胜任力中的核心管理能力要素,以及核心管理能力培养方法,从而领导管理团队有效的培养出优秀的一线管理人员,为构建卓越工厂运营体系奠定坚实的基础。

      本课程是自主研发,并注册版权,名额仅限50人。


培训目标:

 深入理解一线主管的职责,能力模型,以及对工厂绩效的重要性

 认知一线主管的管理职责与角色定位,了解一线主管应具备的正确意识与心态观念

 了解现场一线管理的整体框架,了解一线主管应做哪些现场日常管理

 理解一线主管如何提高工作教导力,并应用工作教导能力提高一线员工操作技能

 理解一线主管如何提高人际领导力,针对性的解决员工情绪和态度问题

Suitable people overview

main content

课程大纲:

第一单元: 一线管理者的角色和应具备的意识

 案例分析:忙碌的小马

    -虽然小马很努力,很勤劳;但年终考核时,

上级对他并不满意,小马很委屈。当一名技术骨干提拔成为管理者之后遇到的困惑;该如何转变。

 什么是管理及一线管理的整体框架

 什么是管理

    -亲力亲为对工作的影响

    -论能力、论出身项羽都比刘邦强,为何最后天下是刘邦的?

    -日本今井正明对管理的定义

 管理的五大职能

    -管理五要素,各要素主要内容

 理解SDCA与PDCA

    -现场管理的首要任务-员工执行标准的难易度 -PDCA的步骤-什么是问题

 如何承上启下

    -张班长遇到的问题

    上级交待任务给张班长,张班长向下转达任务时遇到的困难。

 如何建立威信

    -案例分享说明建立威信的过程

    -建立威信的“三大七小”


第二单元:现场日常管理能力提升

 现场的重要性

 案例分析

-现场与QCD的关系

 现场管理活动框架

 框架讨论

-什么是输入

-什么是输出

 一组主管管理职责

    -六大基本任务

    -透过目标找到落地方案


第三单元:工作教导、人际关际能力提升

 不完善的指导方法

-说给他听

-做给他看

-边说边做

 指导真的很简单吗?

 正确的指导方法

 工作教导四步曲

    -如何让一个新员工快速、有效掌握岗位技能。

 人际关际

 大不了,我不干

 人际关系处理流程

 沟通模型理解

 角色扮演

-如何正确的与员工进行沟通交流


主办单位:

上海复锐企业管理咨询有限公司

联系方式:

电话:021-65210156、021-65214838  18917636997

网址:www.free863.com

周末及下班时间服务热线:13817832229

Instructor

刘梁平老师:

教育及资格认证

 TWI、现场改善、质量改善咨询师、培训师

 南昌大学 质量管理专业

 六西格玛黑带

讲师经历及专长

 刘老师曾任职深圳信维通信,担任品质&制造经理。在工作期间,企业获三星审核A级;实现华为全年零投诉;为集团培养了一批生产主管;同时通过盘活闲置资产,为公司每年获利30万以上;通过精益布局提高生产效率40%以上;并解决多件严重质量产品问题(每件收益100万以上/年)

 曾任职某汽车用品制造企业,担任副总经理,在职期间,使公司顺利获得TS16949认证;公司产值同比增加2倍;采购总成本下降5%~10%;任职内无安全事故发生

 曾任职某科技股份公司,担任体系主管&QE,任职期间,帮助企业一次性通过ISO9001及ISO14001体系认证;并带领企业成功通过了Nokia, Samsung, Moto, Apple, Flextronic等500强企业的审核;通过改善项目将电镀不良黑白点不良率由9.6%下降到2.4%

 基于多年制造、质量管理经验及现场团队管理经验,刘老师尤其擅长基层管理者的培养以及现场质量效率的改善,刘老师拥擅长领域有:

· 质量改善系列(Shainin复杂问题快改法、SIX SIGMA相关工具应用、质量管理各大工具、TS16949体系运作……)

· 基层管理者培养系列( TWI一线主管管理技能提升、 TWI之JI工作教导、 TWI之JR工作关系、 TWI之JM工作改善……)

培训客户

 刘老师曾服务的客户有:

汽车及配件行业:东风乘用车、东风本田、日立汽车系统、广汽丰通、丰田纺织、株洲车城机车配件、敏惠汽车零部件、森六汽车配件、富拉司特、德芬根汽车零部件、彼欧英瑞杰汽车、林骏汽车饰件、逸航汽车零部件、住润汽车部品、日特固防音配件

医药医疗行业:珠海丽珠制药、优利特医疗电子、洛曼劳仕医疗用品、新产业生物医学、山德士制药

食品行业:利口福广州酒家、中粮万威客、芙丝饮料

化工及电子行业:蓝月亮、脉冲电子、申泰电子、新高姿化妆品、安费诺电子装配、中涂化工、泰贺塑料、新宙帮、埃赛力达科技、风华高新科技、浪奇实业

电器行业:海尔、美的、白云电器、海信空调、海信空调、 TCL瑞智制冷设备

其他行业:本田制锁、欧派家居、斯坦雷电气、日立电梯电机、贝尔阿尔卡特、帕卡机电、康稳移动供电设备、三水金戈新材料、昊志机电、轴心自控、赛道龙头配件、广州石油、航宇精工、中佳时达、堤摩讯传动科技、赛明展柜、燎原模塑 、宏泰高分子材料、中越合金  、德士达建材、 德高建材、泰贺塑料、清隆机械、、诺而达超导技术、、考普瑞西元器件、西川密封件、托肯恒山科技、保华纸品……

 刘老师的课程实用度高,鼓励学员带着问题来,带着解决方案离开;同时,老师在课堂中引入大量真实案例,让学员边学边练,强调培训的落地性,帮助学员进行转化。

讲师部分项目经验:

 刘老师主导了海信班组长项目,实施了多期JI工作教导培训加辅导,使其企业培训周期缩短50%,认证通过了37名学员。

 参与了海尔机器人项目,主要做了JI教导以及帮助企业做机器人手册汇编,产出成果:工业机器人手册、海尔机器人实操手册等。

 参与白云电器白组长项目,提供多起JI工作教导培训辅导,使其企业试点车间培训周期缩短50%,帮助企业产出了工作手册。

 为中船文冲造船厂提供了TWI的项目培训,主导了多期JR培训及辅导。

 主导了广东芳源新材料集团股份有限公司,筑基者-基层管理者胜任力提升及现场改善;使其企业试点车间安全故事降低60%,认证合格的管理人员15人。

 参与了 珠海纳思达,班组长胜任力管理,JI工作教导培训与辅导,上岗培训周期缩短50%;认证合格40多位管理人员。

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