课程背景

     随着企业的发展与科技的进步，内训师和中高层管理者的角色越来越重要。他们不仅需要具备丰富的专业知识和管理经验，还需要掌握有效的课程开发和授课技巧，以便更好地传递知识和信息，提升团队的能力和效率。本课程旨在帮助内训师和中高层管理者掌握标准化课程开发的方法，提升他们的授课技巧和控场能力。

课程亮点

1、结合理论和实践，提供实用的课程开发工具和技巧；

2、通过案例分析和角色扮演，提升授课和控场能力；

3、提供个性化的反馈和指导，帮助学员持续改进。

课程收益

1、掌握标准化课程开发的基本原理和方法；

2、学习如何设计和运用AI技术开发高质量的培训课程；

3、提升授课技巧和控场能力，提高教学效果；

4、增强自我表达和演讲能力，提升个人影响力。

课程大纲

第一天上午

第一讲：好课程的标准与开发逻辑

（一） 浅谈好课程的六项标准

（二） 基于课程开发模型的标准开发流程

（三） AI技术在课程开发中的应用

1、内容创作类的AI大模型

2、课程用图片类与视频类AI大模型

3、如何借用AI快速制作PPT

第二讲：基于培训需求的目标撰写

（一） 企业培训的四大目的与选题原则

1、不同阶段不同层级的培训侧重

2、培训课题选取的度量值原则

（二） 培训需求收集常用的五种方法

1、问卷调查法

2、观察法

3、访谈法

4、共创分析法

5、自我分析法

第一天下午

（三） 运用ABCD法撰写课程教学目标

1、解读课程开发第一张表：两点一线定位表

2、解读ABCD法的撰写要点

本章节需要以小组为单位现场撰写两点一线定位表

第三讲：课程框架搭建与内容萃取

（一） 课程框架搭建的雷区

1、课程框架逻辑混乱

2、课程纲要单独成课

3、纲要内容主次不明

（二） 课程框架搭建的万能公式与AI逻辑

1、金字塔结构

2、万能公式

3、内容时间比

4、借助AI提示词公式辅助搭建课程框架

第二天上午

（三） 课程内容开发与干货萃取

1、老师备课一定要重视的五个问题

2、解读课程开发第二张表：内容素材梳理表

（1）加法做增量、减法做瘦身

（2）输出课程二级内容

3、干货萃取的三个一定要

（1）一定要具象

（2）一定要细化

（3）一定要实用

完整填写课程开发第三张表：课程开发架构图

第二天下午

第四讲：课件制作原则与美化技巧

（一） 文字内容排版原则

（二） 文字内容配色原则

（三） 巧用图形图示手法

1、流程图示化

2、技法图示化

3、理法图示化

（四）运用AIPPT快速制作课件

任务一：课题代表说课式汇报展示

任务二：导师实时讲评

任务三：课程总回顾

主办单位：

上海复锐企业管理咨询有限公司

联系方式：

电话：021-65210156、021-65214838  18917636997

网址：www.free863.com

周末及下班时间服务热线：13817832229

刘睿

赋能型培训师培养领域资深导师

职场效能与领导力领域顾问导师

资历背景

浙江省企业培训师协会 副会长

嘉兴大学继续教育学院 校外导师

浙江工业大学经济学院培训中心 客座教授

工业和信息化部认证 AI内容创作师

历届中国培训行业讲师大赛辅导导师/评委

《TTD重塑赋能型培训师》作者

《做最优秀的培训师》作者

授课风格：

 培训体系系统化，以理论、模型为基础，融合自身经验与观点进行实战教学

 注重学员对知识的兴趣度及实用度，“化繁为简，化简为趣，化趣入道”

 采用行动学习的手法、引导并激发学员思考，从而促动成果产出

 课堂教学采用库伯学习体验+五星教学的理法，保障培训效果落地

授课经验

建信人寿（上海总公司、江苏、浙江、重庆等分公司）、人保财险（宁波、广州、湖南等分公司）、大地财险（上海总公司）、中邮人寿（浙江、北京等分公司）、中国人寿（福建省公司）、农银人寿（浙江、西安公司）、安盛天平（浙江、山东等分公司及集团本部）、工银安盛（河南省公司）、太平洋保险（山东、苏州及集团本部）、国泰君安、国信证券、吉电股份、吉林供电等企业