课程大纲：
案例：公司市搬迁通知员工后，员工拒不到岗后，为何公司仍然赔付经济补偿金？
第一章 企业人力资源管理法律风险现状、原因及策略
一、企业人力资源管理法律风险现状
1、现象分析
2、案例讨论
二、企业人力资源管理法律风险的原因分析
1、原因分析
2、案例讨论
三、企业人力资源管理法律风险管理策略
1、策略
1、1 企业自查与他查
1.2 法律风险排查工具
2、案例分析
一、招聘与入职环节法律风险点分析
1、常见的法律风险
2、案例分析与讨论
二、招聘与入职环节的程序管理
1、招聘与入职的闭环流程
2、流程中常见的法律问题
3、案例分析与讨论
三、招聘与入职环节常见的文书与表单
1、常见的文书与表单
2、案例分析：如何制作一份完美的表单
四、常见的制度
第三章 员工离职管理
一、离职环节法律风险点分析
1、常见的法律风险
2、案例分析与讨论
二、离职环节的程序管理
1、离职的闭环流程
2、流程中常见的法律问题
3、案例分析与讨论
三、离职常见的文书与表单
1、常见的文书与表单
2、案例分析
四、常见的制度
五、离职补偿与赔偿分析
1、法律分析
2、案例：如何降低赔偿（补偿金）的基数？
2.1 经济补偿与赔偿的区别
2.2 计算依据
六、离职管理中的难点
1、低绩效员工的解除
2、离职协议的起草
3、协商过程的技巧
总结
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