第一篇 40多部国央企管理重点法规要点梳理(涉用工合规)
2006.06.06《中央企业全面风险管理指引》
2014.10.23《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》
2016.01.13《关于全面推进法治央企建设的意见》
2021.11.01《关于进一步深化法治央企建设的意见》
2018.11.09《中央企业合规管理指引》
2022.10.01《中央企业合规管理办法》
2023.08.01《中央企业法律纠纷案件管理办法》
2016.08.02《国务办关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》
2019.04.01《中央企业负责人经营业绩考核办法》
2018.08.30《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》
2020.07.01《中华人民共和国公职人员政务处分法》
2018.03.20《中华人民共和国监察法》
2021.09.20《中华人民共和国监察法实施条例》
2022.08.30《国有企业工资内外收入监督管理规定》
2023.09.20《最高法、最高检、公安部关于依法惩治网络暴力违法犯罪的指导意见》
2023.02.16《人社部、财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》
2024.09.01《国有企业管理人员处分条例》
……
一、国央企特有“监督管理”体制下的处分与处罚
1、国企员工六大监管体系梳理之刑事、行政、民事、党纪、政务、劳动法梳理比对
2、管理人员与非管理人员的责任处分异同
3、国企是否仍可用“降级,撤职,留用察看,停薪留职等”惩处非管理人员
4、新法格局下的国企员工处罚管理及惩罚制度设计变革及要点
5、是否处分、如何处分的决策因素梳理
二、如何将《国有企业管理人员处分条例》等配套规则内化到企业管理制度
1、薪酬绩效考核制度之内化
2、绩效薪酬追索扣回机制浅析及适用分析
3、奖金制度与惩处挂钩的制度设计及处理方式
4、重大“新规则”之涉“年终奖发放前离职员工不享有年终奖””条款效力
第三篇 常态用工管理风控
一、招聘录用潜在危机及防控
1、招聘录用阶段8类高频风险
2、国央企为什么要更重视招聘就业歧视及虚假招聘风险
3、新互联网环境下国央企为何要监管外包服务商的招聘流程
4、30类招聘歧视条件汇总及分析
二、加班、病假医疗期、带薪年休假、工资扣减争议防控及降本
1、加班认定之15类情形盘点
2、虚假病假、泡病号的处理应对
3、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2023年征求意见稿)》之带薪年休假新规预测及成本
4、员工工资等收入合法扣减的3类情形
三、“假外包,真派遣”“假外包、真用人”的识别与防控补漏
1、《人力资源服务机构管理规定》(2023)涉“假外包,真派遣”条款解读及适用
2、外包关系与派遣关系的10个核心区别
3、外包员工与企业被认定劳动关系的法律要件
4、被认定“假外包,真派遣”后的企业风险清单解读
四、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理
协商调岗
TP-Cat 1标准协调 特殊调岗
TP-Cat 17人员安置调岗
TP-Cat 2默示调岗 非标准调岗
异动管理
TP-Cat 18变更主体
法定
单方调岗
TP-Cat 3医疗期满调岗
TP-Cat 19合并分立调动
TP-Cat 4不胜任工作调岗
TP-Cat 20兼管跨区工作
TP-Cat 5情势变更调岗
TP-Cat 21出差外驻
TP-Cat 6劳务派遣情势变更
TP-Cat 22企业搬迁
预约调岗
TP-Cat 7概括性调岗
TP-Cat 23待岗
TP-Cat 8轮岗调岗 集团公司
混同用工
TP-Cat 24混同交叉用工
TP-Cat 9竞聘上岗
TP-Cat 25标准借调
TP-Cat 10岗位聘任制
TP-Cat 26先解除后新签
依制调岗
TP-Cat 11员工存在过错
法定群体
TP-Cat 27四期女工调岗
TP-Cat 12职务升迁调岗
TP-Cat 28涉密员工调岗
TP-Cat 13亲缘回避制调岗
TP-Cat 29工伤员工调岗
特殊调岗
TP-Cat 14续签合同调岗
TP-Cat 30职业禁忌调岗
TP-Cat 15恢复劳动关系调岗
TP-Cat 31尘肺病调岗
TP-Cat 16长期离岗返岗
TP-Cat 32董事会聘任与解聘调岗
五、员工能进能出的50多类“出”的方式盘点
1、法律规定的50多类劳动关系结束情形盘点
2、员工离职时企业需要支付的10多类补偿赔偿科目盘点
六、员工辞职权之限制处理实务
1、国有企业管理人员辞职权限制情形
2、国有企业非管理人员辞职权限制情形
3、在离职脱密期与在离职竞业限制
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